人事關系在以前的計劃經濟時代經常說,而今人們說的更多的是人力資源 ,,兩種說法導致了兩種顯而易見的結果,在計劃經濟時代,人們的潛力發揮不足,但關系相對穩定,如今的人力資源得到了很好的發展,但多數情況下同事關系、勞資關系不夠穩定,可以這樣說,現在的資本方將過多的精力放在經濟效益上,放在可以創造企業利潤的員工潛力上,多數情況下忽視了員工的感情需求與歸宿感,面對這種情況,企業究竟該如何做呢?