早報訊（記者王紅艷實習記者湯元彰文／圖）早報昨日報道，8月6日在新華南路勞動力中心市場舉辦的首次保姆專場招聘會上，參加的雇主有150多個，應聘保姆者僅30多個。當天供、求雙方達成了20個初步協議。隨後采訪中記者發現︰

　　雇主離席“搶”保姆

　　招聘會一般是招聘人就座，應聘者前來交談，記者在保姆招聘會上卻看到完全相反的情景。一些雇主很早就來到會場，坐在攤位上等待應聘者，但一些雇主沒有攤位，就干脆站在應聘者的隊伍中，直接和她們交談。

　　保姆則不用去攤位找雇主，經常有幾個雇主圍住一個應聘者問來問去，並記錄她們的電話號碼。

　　參加招聘會的保姆約有一半是外地人，來自湖南、湖北、江西、重慶等省市。

　　這次招聘會上的應聘者年齡偏大，40歲以上的很多，甚至有60歲的應聘者。

　　雇主青睞“標準國語”

　　招聘的雇主雖然大多講閩南話，但她們招聘保姆時，傾向于招聘講標準普通話的。一位姓莊的女士專門挑外地人，因為她想讓小孩子和保姆學習普通話，外地人普通話講得好。現場調查中，記者發現，有孩子的家庭都偏向于招會講普通話的保姆。

　　此次招聘會雖然保姆少，雇主多，但無論雇主和保姆，都感覺很難招（找）到合適的。楊女士已經找了一個小時，問了好幾個應聘者，還沒有滿意的；而有保姆經驗的周女士一大早就到招聘會，也沒有找到合適的雇主。

　　保姆、雇主都挑刺

　　為何保姆難找，雇主和保姆各有各的說法。

　　雇主們普遍認為保姆素質太低，楊女士說︰“我對外地人不太信任，擔心我的孩子，想找一個本地人，但本地人很少。”

　　劉女士說︰“保姆素質不高，要求卻很苛刻，以前招了一個保姆，竟然要求空調房和大電視。”

　　而保姆們則反映雇主給的工資太低，或是雇主的態度不好。

　　保姆入席讓雇主挑

　　泉州保姆市場有很大空間，針對保姆的專場招聘會也很有必要。然而現場的供求雙方均表示，這次保姆招聘會並不太成功。會場比較亂，雇主和應聘者在會場中走來走去，像菜市場，分不清楚誰來應聘誰來招聘。一位雇主建議，今後此類招聘會應該有一個主持人，最好是讓保姆坐在招聘席上，讓雇主尋找所需要的人選。

來源︰東南早報