早报讯（记者王红艳实习记者汤元彰文／图）早报昨日报道，8月6日在新华南路劳动力中心市场举办的首次保姆专场招聘会上，参加的雇主有150多个，应聘保姆者仅30多个。当天供、求双方达成了20个初步协议。随后采访中记者发现：

　　雇主离席“抢”保姆

　　招聘会一般是招聘人就座，应聘者前来交谈，记者在保姆招聘会上却看到完全相反的情景。一些雇主很早就来到会场，坐在摊位上等待应聘者，但一些雇主没有摊位，就干脆站在应聘者的队伍中，直接和她们交谈。

　　保姆则不用去摊位找雇主，经常有几个雇主围住一个应聘者问来问去，并记录她们的电话号码。

　　参加招聘会的保姆约有一半是外地人，来自湖南、湖北、江西、重庆等省市。

　　这次招聘会上的应聘者年龄偏大，40岁以上的很多，甚至有60岁的应聘者。

　　雇主青睐“标准国语”

　　招聘的雇主虽然大多讲闽南话，但她们招聘保姆时，倾向于招聘讲标准普通话的。一位姓庄的女士专门挑外地人，因为她想让小孩子和保姆学习普通话，外地人普通话讲得好。现场调查中，记者发现，有孩子的家庭都偏向于招会讲普通话的保姆。

　　此次招聘会虽然保姆少，雇主多，但无论雇主和保姆，都感觉很难招（找）到合适的。杨女士已经找了一个小时，问了好几个应聘者，还没有满意的；而有保姆经验的周女士一大早就到招聘会，也没有找到合适的雇主。

　　保姆、雇主都挑刺

　　为何保姆难找，雇主和保姆各有各的说法。

　　雇主们普遍认为保姆素质太低，杨女士说：“我对外地人不太信任，担心我的孩子，想找一个本地人，但本地人很少。”

　　刘女士说：“保姆素质不高，要求却很苛刻，以前招了一个保姆，竟然要求空调房和大电视。”

　　而保姆们则反映雇主给的工资太低，或是雇主的态度不好。

　　保姆入席让雇主挑

　　泉州保姆市场有很大空间，针对保姆的专场招聘会也很有必要。然而现场的供求双方均表示，这次保姆招聘会并不太成功。会场比较乱，雇主和应聘者在会场中走来走去，像菜市场，分不清楚谁来应聘谁来招聘。一位雇主建议，今后此类招聘会应该有一个主持人，最好是让保姆坐在招聘席上，让雇主寻找所需要的人选。

来源：东南早报